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Entrevista de Desligamento

Indicadores mostram onde a evasão está. A Entrevista de Desligamento conta porque ela acontece.

A Entrevista de Desligamento da Numera ultrapassa os dados quantitativos. Além de permitir a análise de padrões por grupos demográficos (área, cargo, tempo de casa, gênero e mais), ela coleta e organiza os relatos de quem saiu. Com isso, o RH ganha profundidade diagnóstica e consegue construir um storytelling claro, detalhado e estrategicamente robusto para orientar decisões.

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Veja como funciona a Entrevista de Desligamento na prática

Conheça os Benefícios

O que nossa solução pode gerar para o seu RH e para o negócio

Alinhamento Estratégico

Performance com Contexto

Justificativa de Investimentos

Impacto das Políticas

Cases de Engajamento

Barreiras Invisíveis

Liderança com Evidências

Bem-Estar e Negócio

Evolução Contínua

Marca no Desligamento

alinhamento estratégico

Crie alinhamento das ações de RH com metas estratégicas da organização

As análises mostram como a perda de talentos afeta metas críticas do negócio, conectando desligamentos a indicadores estratégicos.

Performance com contexto

Conecte dados de desligamento com performance do negócio

Os relatos oferecem contexto sobre comportamentos e decisões, permitindo validar e refinar KPIs ligados à produtividade.

JUSTIFICATIVA DE INVESTIMENTOS

Construa narrativas legítimas para justificar investimento em ações de retenção

O apontamento preciso das causas de evasão reforça a urgência de investimentos em ações estruturantes e direcionadas.

Impacto das Políticas

Tenha um mapa detalhado dos impactos reais de políticas de RH no cotidiano das equipes

A análise revela como práticas e decisões organizacionais influenciam clima, motivação e retenção dos times.

Cases de Engajamento

Construa cases robustos para defender programas de reconhecimento e engajamento

Os feedbacks evidenciam o papel do reconhecimento na decisão de permanência, fortalecendo argumentos para novos investimentos.

Barreiras Invisíveis

Identifique barreiras invisíveis que sabotam a cultura da empresa

Os relatos expõem práticas e comportamentos que contradizem os valores da organização e minam o senso de pertencimento.

Liderança com Evidências

Estruture programas de liderança baseados em evidências

Os dados mostram como comportamentos gerenciais afetam a experiência de trabalho, subsidiando planos de desenvolvimento mais eficazes.

Bem-estar e Negócio

Correlacione bem-estar e impacto no negócio

Os insights revelam como a ausência de cuidado contribui para burnout, afastamentos e perda de engajamento.

Evolução Contínua

Monitore a evolução da retenção e da experiência do colaborador ao longo do tempo

Os dados permitem acompanhar o impacto real das mudanças implementadas em gestão, cultura e reconhecimento.

Marca no Desligamento

Fortaleça sua marca empregadora até o último dia do colaborador

Fortaleça sua marca empregadora até o último dia do colaborador

alinhamento estratégico

Crie alinhamento das ações de RH com metas estratégicas da organização

As análises mostram como a perda de talentos afeta metas críticas do negócio, conectando desligamentos a indicadores estratégicos.

Performance com contexto

Conecte dados de desligamento com performance do negócio

Os relatos oferecem contexto sobre comportamentos e decisões, permitindo validar e refinar KPIs ligados à produtividade.

JUSTIFICATIVA DE INVESTIMENTOS

Construa narrativas legítimas para justificar investimento em ações de retenção

O apontamento preciso das causas de evasão reforça a urgência de investimentos em ações estruturantes e direcionadas.

Impacto das Políticas

Tenha um mapa detalhado dos impactos reais de políticas de RH no cotidiano das equipes

A análise revela como práticas e decisões organizacionais influenciam clima, motivação e retenção dos times.

Cases de Engajamento

Construa cases robustos para defender programas de reconhecimento e engajamento

Os feedbacks evidenciam o papel do reconhecimento na decisão de permanência, fortalecendo argumentos para novos investimentos.

Barreiras Invisíveis

Identifique barreiras invisíveis que sabotam a cultura da empresa

Os relatos expõem práticas e comportamentos que contradizem os valores da organização e minam o senso de pertencimento.

Liderança com Evidências

Estruture programas de liderança baseados em evidências

Os dados mostram como comportamentos gerenciais afetam a experiência de trabalho, subsidiando planos de desenvolvimento mais eficazes.

Bem-estar e Negócio

Correlacione bem-estar e impacto no negócio

Os insights revelam como a ausência de cuidado contribui para burnout, afastamentos e perda de engajamento.

Evolução Contínua

Monitore a evolução da retenção e da experiência do colaborador ao longo do tempo

Os dados permitem acompanhar o impacto real das mudanças implementadas em gestão, cultura e reconhecimento.

Marca no Desligamento

Fortaleça sua marca empregadora até o último dia do colaborador

Fortaleça sua marca empregadora até o último dia do colaborador

alinhamento estratégico

Crie alinhamento das ações de RH com metas estratégicas da organização

As análises mostram como a perda de talentos afeta metas críticas do negócio, conectando desligamentos a indicadores estratégicos.

Performance com contexto

Conecte dados de desligamento com performance do negócio

Os relatos oferecem contexto sobre comportamentos e decisões, permitindo validar e refinar KPIs ligados à produtividade.

JUSTIFICATIVA DE INVESTIMENTOS

Construa narrativas legítimas para justificar investimento em ações de retenção

O apontamento preciso das causas de evasão reforça a urgência de investimentos em ações estruturantes e direcionadas.

Impacto das Políticas

Tenha um mapa detalhado dos impactos reais de políticas de RH no cotidiano das equipes

A análise revela como práticas e decisões organizacionais influenciam clima, motivação e retenção dos times.

Cases de Engajamento

Construa cases robustos para defender programas de reconhecimento e engajamento

Os feedbacks evidenciam o papel do reconhecimento na decisão de permanência, fortalecendo argumentos para novos investimentos.

Barreiras Invisíveis

Identifique barreiras invisíveis que sabotam a cultura da empresa

Os relatos expõem práticas e comportamentos que contradizem os valores da organização e minam o senso de pertencimento.

Liderança com Evidências

Estruture programas de liderança baseados em evidências

Os dados mostram como comportamentos gerenciais afetam a experiência de trabalho, subsidiando planos de desenvolvimento mais eficazes.

Bem-estar e Negócio

Correlacione bem-estar e impacto no negócio

Os insights revelam como a ausência de cuidado contribui para burnout, afastamentos e perda de engajamento.

Evolução Contínua

Monitore a evolução da retenção e da experiência do colaborador ao longo do tempo

Os dados permitem acompanhar o impacto real das mudanças implementadas em gestão, cultura e reconhecimento.

Marca no Desligamento

Fortaleça sua marca empregadora até o último dia do colaborador

Fortaleça sua marca empregadora até o último dia do colaborador

Entrevista de Desligamento

O que nossa solução pode gerar para o seu RH e para o negócio

Unimos a operacionalização entrevistas qualificadas, análises aprofundadas e comitês estratégicos para transformar feedbacks de desligamento em decisões e planos de ação que geram resultados reais.

Ouvir com Profundidade

Entrevistas conduzidas por especialistas

Nossas entrevistas de desligamento são realizadas por profissionais qualificados e treinados, garantindo um ambiente de segurança psicológica e acolhimento para que o colaborador se sinta à vontade para compartilhar percepções.

Entrevista personalizada de acordo com as características e necessidades da sua empresa.

Adesão média de 75%

Experiência avaliada com NPS 10.

Robustez técnica e clareza nos dados

Transformar Feedback em Análise Estratégica

Não basta coletar dados, é preciso analisar com profundidade. As ferramentas oferecem autonomia para investigar grupos específicos, criar recortes e fazer comparativos.

Dashboards interativos com visões personalizadas.

Criação de recortes usando características demográficas, organizacionais e temporais.

Comparação de grupos demográficos e ao longo do tempo.

Do Resultado à Estratégia

Comitês para Ação

A Numera oferece suporte técnico e estratégico, conduzindo análises direcionadas e trazendo a experiência adquirida em diversas empresas e setores, para discutir resultados e fomentar planos de ação construídos com segurança, consistência e impacto real.

Discussão de resultados que fortalecem a atuação do RH na definição de caminhos.

“
Eu tive muitas viradas de chave em relação a como começar um trabalho, ou como, até mesmo revisar um trabalho que eu já tenho hoje rodando dentro da área. Eu gosto muito da didática (dos cursos da Numera), eu gosto da maneira como eles abordam as questões. […] Façam, você com certeza vai gostar do resultado final.
Luma Santos
Coordenadora de People Analytics
“
Me trouxe uma visão muito mais estratégica. Tanto que a gente veio trabalhando durante esses dias, dentro da metodologia, entendendo tudo o que precisamos fazer, passo a passo. E no final tivemos o fechamento, que é o storytelling. Não é só trabalhar esses dados, mas sim conseguir trazer isso de uma forma estratégica para uma tomada de decisão baseada em dados.
Ariane de Oliveiro
Coordenadora de People Analytics
“
Todo profissional da área de RH precisa ter essa visão, que Numera consegue proporcionar para a empresa de vocês. Porque é uma visão de tomada de decisão correta através dos dados. É importante ter esse conhecimento. Apesar de eu trabalhar como análise e estatística, eu não tinha essa visão que a Numera trouxe.
Angelis Tres
Gerente de RH | Itaú

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Eu tive muitas viradas de chave em relação a como começar um trabalho, ou como, até mesmo revisar um trabalho que eu já tenho hoje rodando dentro da área. Eu gosto muito da didática (dos cursos da Numera), eu gosto da maneira como eles abordam as questões. […] Façam, você com certeza vai gostar do resultado final.
Luma Santos
Coordenadora de People Analytics
“
Me trouxe uma visão muito mais estratégica. Tanto que a gente veio trabalhando durante esses dias, dentro da metodologia, entendendo tudo o que precisamos fazer, passo a passo. E no final tivemos o fechamento, que é o storytelling. Não é só trabalhar esses dados, mas sim conseguir trazer isso de uma forma estratégica para uma tomada de decisão baseada em dados.
Ariane de Oliveiro
Coordenadora de People Analytics
“
Todo profissional da área de RH precisa ter essa visão, que Numera consegue proporcionar para a empresa de vocês. Porque é uma visão de tomada de decisão correta através dos dados. É importante ter esse conhecimento. Apesar de eu trabalhar como análise e estatística, eu não tinha essa visão que a Numera trouxe.
Angelis Tres
Gerente de RH | Itaú

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Eu tive muitas viradas de chave em relação a como começar um trabalho, ou como, até mesmo revisar um trabalho que eu já tenho hoje rodando dentro da área. Eu gosto muito da didática (dos cursos da Numera), eu gosto da maneira como eles abordam as questões. […] Façam, você com certeza vai gostar do resultado final.
Luma Santos
Coordenadora de People Analytics
“
Me trouxe uma visão muito mais estratégica. Tanto que a gente veio trabalhando durante esses dias, dentro da metodologia, entendendo tudo o que precisamos fazer, passo a passo. E no final tivemos o fechamento, que é o storytelling. Não é só trabalhar esses dados, mas sim conseguir trazer isso de uma forma estratégica para uma tomada de decisão baseada em dados.
Ariane de Oliveiro
Coordenadora de People Analytics
“
Todo profissional da área de RH precisa ter essa visão, que Numera consegue proporcionar para a empresa de vocês. Porque é uma visão de tomada de decisão correta através dos dados. É importante ter esse conhecimento. Apesar de eu trabalhar como análise e estatística, eu não tinha essa visão que a Numera trouxe.
Angelis Tres
Gerente de RH | Itaú

Perguntas Frequentes

Tire suas dúvidas sobre a Entrevista de Desligamento da Numera

Qual é a duração das palestras e workshops?

As palestras têm duração média de 1h a 1h30. Já os workshops e team buildings podem variar entre 2h e 6h, dependendo do formato e da profundidade desejada.

Os treinamentos podem ser personalizados para a minha empresa?

Sim. A jornada data driven permite tanto a personalização da experiência quanto a seleção dos módulos de treinamento que mais se conectam com a necessidade e nível de maturidade dos seus times.

Vocês atendem empresas de qualquer porte?

Sim! Atendemos desde startups e pequenas empresas até grandes corporações. A personalização garante que o conteúdo seja relevante para qualquer contexto.

É possível fazer a palestra ou workshop online?

Com certeza! Nossas experiências podem ser realizadas tanto presencialmente quanto ao vivo no formato online, com recursos interativos.

O conteúdo é prático ou mais inspiracional?

Depende do formato! Palestras costumam ser mais inspiracionais, com provocações e reflexões. Já os workshops e team buildings são mão na massa, com foco na aplicação prática.

Qual é a duração das palestras e workshops?

As palestras têm duração média de 1h a 1h30. Já os workshops e team buildings podem variar entre 2h e 6h, dependendo do formato e da profundidade desejada.

Os treinamentos podem ser personalizados para a minha empresa?

Vocês atendem empresas de qualquer porte?

Sim! Atendemos desde startups e pequenas empresas até grandes corporações. A personalização garante que o conteúdo seja relevante para qualquer contexto.

É possível fazer a palestra ou workshop online?

Com certeza! Nossas experiências podem ser realizadas tanto presencialmente quanto ao vivo no formato online, com recursos interativos.

O conteúdo é prático ou mais inspiracional?

Depende do formato! Palestras costumam ser mais inspiracionais, com provocações e reflexões. Já os workshops e team buildings são mão na massa, com foco na aplicação prática.

Qual é a duração das palestras e workshops?

As palestras têm duração média de 1h a 1h30. Já os workshops e team buildings podem variar entre 2h e 6h, dependendo do formato e da profundidade desejada.

Os treinamentos podem ser personalizados para a minha empresa?

Vocês atendem empresas de qualquer porte?

Sim! Atendemos desde startups e pequenas empresas até grandes corporações. A personalização garante que o conteúdo seja relevante para qualquer contexto.

É possível fazer a palestra ou workshop online?

Com certeza! Nossas experiências podem ser realizadas tanto presencialmente quanto ao vivo no formato online, com recursos interativos.

O conteúdo é prático ou mais inspiracional?

Depende do formato! Palestras costumam ser mais inspiracionais, com provocações e reflexões. Já os workshops e team buildings são mão na massa, com foco na aplicação prática.